転職回数を気にしない業界7選！採用率が高い理由とは？

「転職回数が多すぎて、もう次はないかもしれない」そんな不安を抱えていませんか？実は、転職回数を全く気にしない業界があることをご存知でしょうか。

転職回数が5回、10回と重なると、「書類選考で落とされるのでは」と不安になるものです。しかし実際には、転職回数よりもスキルや経験を重視し、むしろ多様な経験をプラスに評価する業界が存在します。

今回は、転職回数不問で積極採用している7つの業界と、なぜ採用率が高いのか、その理由を詳しく解説します。

転職回数を気にしない業界7選と採用率が高い理由【結論】

転職回数を気にしない業界は確実に存在します。これらの業界では、転職回数よりもスキルや経験、そして何より「今すぐ働ける人材」を求めています。

単に人手不足だから妥協しているのではなく、多様な経験を持つ人材こそが新しい視点やノウハウをもたらすと考えているのです。

IT・Web業界｜スキル重視で実力があれば転職回数は問題なし

IT業界は転職が当たり前の文化が根付いています。エンジニアの約半数が転職経験者で、30代・40代では3回以上の転職も珍しくありません。

「どこで働いたか」より「何ができるか」が全てだからです。経済産業省の調査では、2030年には最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。

JavaやPython、JavaScriptなどのスキルがあれば、転職回数が10回でも問題なく採用されます。様々な開発現場を経験することで技術の幅が広がり、より市場価値の高いエンジニアになれると評価されているのです。

介護・福祉業界｜慢性的な人手不足で即戦力を歓迎

介護業界の人手不足は国家的な課題です。2025年には約32万人、2040年には約69万人の介護職員が不足すると予測されています。

約7割の事業所が人手不足を感じており、経験者なら転職回数に関係なく即戦力として歓迎されます。

2024年6月からは処遇改善加算が一本化され、月額6000円相当の賃上げが実現しました。働きながら無料で資格取得できる制度も充実しており、キャリアアップのチャンスも豊富です。

建設・土木業界｜若手人材不足で転職回数より人材確保優先

建設業界は若手不足が危機的状況です。29歳以下の就業者はわずか11.7％で、55歳以上が35.9％を占めています。

2024年4月から始まった労働時間規制により、さらに人手不足が加速しています。未経験でも月収30万円以上の求人が多数あり、施工管理の求人では書類選考がほぼ100％通過することも珍しくありません。

施工管理技士の資格を取得すれば、年収100万円以上のアップも期待できます。

物流・運輸業界｜ドライバー不足で経験者を積極採用

物流業界は2024年問題により深刻なドライバー不足に直面しています。時間外労働が年間960時間に制限され、営業用トラックの輸送能力が14.2％不足すると試算されています。

有効求人倍率は全職種平均の約3倍で、経験豊富なドライバーは引く手あまたです。大型免許の取得費用は会社が全額負担、入社祝い金も10〜30万円が相場です。

働き方改革により休息時間が11時間確保され、以前より働きやすい環境が整備されています。

外資系企業｜成果主義で転職はキャリアアップの証

外資系企業では転職は「キャリアアップの証」として肯定的に捉えられます。一つの会社に長く留まる方が「成長意欲がない」と見なされることもあるほどです。

重要なのは各社でどんな成果を出してきたかという実績です。意外にも英語力不要のポジションも多く、日本法人が大きい企業では社内公用語が日本語のケースも珍しくありません。

ベンチャー企業｜多様な経験を評価する柔軟な採用基準

ベンチャー企業では転職回数の多さを「多様な経験の証」として前向きに評価します。1人で複数業務を担当するため、幅広い経験を持つ人材が即戦力として活躍できるからです。

経営陣自身が転職経験者であることも多く、転職に対する偏見がありません。

サービス業（飲食・宿泊）｜人材流動性が高く転職が当たり前

サービス業は元々人材の流動性が高い業界です。様々な店舗で経験を積むことがスキルアップにつながると考えられています。

コロナ後の需要回復により人材不足が深刻化し、経験者を高待遇で迎える動きが活発です。最短1年で店長、3〜5年でエリアマネージャーへの昇進も可能です。

なぜこの7業界は転職回数を気にしないのか？共通する3つの理由

これらの業界が転職回数を気にしない背景には、人手不足だけでない構造的な理由があります。業界に共通する3つの理由を解説します。

深刻な人手不足により採用基準が柔軟になっている

日本の生産年齢人口は減少の一途をたどっており、これらの業界は特に深刻な状況です。介護業界の有効求人倍率は4.20倍、建設業界も3倍を超えており、1人の求職者を複数の企業が奪い合っています。

転職回数という一つの基準だけで不採用にすることは、企業にとって大きな機会損失となります。「すぐに働ける」「経験がある」という点を重視し、柔軟な採用基準で人材確保を図っているのです。

スキルや経験を重視する実力主義の文化がある

これらの業界では年功序列よりも実力主義が定着しています。IT業界では最新技術を習得していれば年齢や転職回数は関係ありません。

転職により様々な企業で経験を積んだことは、むしろ強みとして評価されます。異なる企業文化を経験し、多様な問題解決手法を身につけた人材は、新しい視点やアイデアをもたらす貴重な存在なのです。

業界特有の人材流動性の高さが転職を前向きに捉える

これらの業界は歴史的に人材の流動性が高い文化を持っています。IT業界では2〜3年での転職はキャリアアップの一環として当然視されています。

建設業界もプロジェクトベースの仕事が中心で、様々な現場を経験することが技術者としての成長につながると認識されています。

IT・Web業界で狙うべき職種と必要スキル

IT業界への転職で重要なのは職種選びとスキルの準備です。転職回数が多くても採用されやすい職種と必要スキルを解説します。

未経験でも採用されやすいエンジニア職種TOP3

最も参入しやすいのはWebエンジニアです。HTML、CSS、JavaScriptの基礎があれば未経験でも採用される可能性があります。独学でも3〜6ヶ月で基礎スキルは習得可能です。

次にインフラエンジニアです。サーバーやネットワークの管理が主な業務で、プログラミングスキルがなくても始められます。

テストエンジニアは最も敷居が低く、論理的思考力さえあれば始められます。

プログラミング言語別の求人数と年収相場

Javaは求人数トップで、平均年収は500〜700万円です。Pythonは需要が急増しており、AI関連スキルがあれば年収600〜800万円も可能です。

JavaScriptはWeb開発に必須で、フレームワークも習得すれば年収500〜700万円が狙えます。

文系出身者でも目指せるIT職種と転職ルート

文系出身者でもIT業界への転職は可能です。プログラミングスクールで3〜6ヶ月学習すれば実務レベルに到達します。

ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど、ビジネス知識とIT知識の橋渡し役も文系出身者に向いています。

介護・福祉業界の待遇改善と資格取得支援制度

介護業界は国の支援により待遇が大幅に改善されています。2024年の最新情報をもとに、処遇改善と資格支援の実態を解説します。

2024年の処遇改善で平均年収が大幅アップ

2024年6月から処遇改善加算の一本化により、月額6000円相当のベースアップが実現しました。介護福祉士なら月5000円〜2万円、ケアマネジャーなら月1万円〜3万円の資格手当が一般的です。

夜勤手当も1回5000円〜1万5000円と高水準です。

働きながら無料で取得できる資格一覧

介護職員初任者研修は2〜3ヶ月で取得でき、多くの施設が費用を全額負担します。実務者研修は介護福祉士の受験資格となる重要な資格で、施設が受講費用を負担します。

介護福祉士は国家資格で、合格率約70％と比較的取得しやすく、資格取得により大幅な収入アップが期待できます。

夜勤なし・土日休みの施設の見つけ方

デイサービスは夜勤がなく、土日休みの事業所も多いです。訪問介護も日勤中心で、直行直帰が可能な事業所もあります。

ケアマネジャーは完全日勤で土日休みが基本、デスクワーク中心で身体的負担も少ないです。

建設・土木業界で高収入を実現する職種選び

建設業界は資格と経験次第で高収入を実現できます。未経験から始められる職種と資格取得による収入アップの方法を解説します。

未経験でも月収30万円以上を狙える職種

施工管理は未経験でも高収入を狙える職種で、大手ゼネコンなら初年度から年収400万円以上可能です。型枠大工は技術を身につければ日当1万5000円〜2万円が期待できます。

重機オペレーターは免許があれば月収35万円以上も可能です。

資格取得で年収100万円アップする建設系資格

1級施工管理技士になれば月5万円〜10万円の資格手当で年収60万円〜120万円アップします。建築士資格も2級で月3万円〜5万円、1級なら月10万円以上の手当が付きます。

電気工事士は第二種なら独学で取得可能、資格手当は月5000円〜1万5000円程度です。

大手ゼネコンvs地場建設会社の待遇比較

大手ゼネコンは福利厚生が充実し、ボーナスは年間4〜6ヶ月分が標準です。地場建設会社は昇進スピードが速く、20代で現場所長も可能で転勤もありません。

中堅建設会社は両者の良い部分を併せ持ち、専門性を高めやすい環境があります。

物流・運輸業界の2024年問題による労働環境改善

物流業界は2024年問題を機に労働環境が急速に改善されています。働き方改革による変化と待遇改善の実態を解説します。

働き方改革で変わる勤務時間と休日数

時間外労働が年間960時間に制限され、月平均80時間以内となりました。週休2日制を導入する企業が増え、勤務間インターバル制度により休息時間が11時間確保されています。

大型免許取得支援と入社祝い金の実態

大型免許の取得費用30〜40万円は会社が全額負担します。入社祝い金は未経験者で10万円、経験者なら20〜30万円が相場です。

危険物取扱者で月5000円、フォークリフト免許でも手当が支給されます。

配送ルート別の給与と働きやすさ比較

地場配送は日帰りで月収25〜35万円、中距離輸送は週2〜3回の車中泊で月収30〜40万円が期待できます。長距離輸送は月収40〜50万円以上も可能です。

外資系企業・ベンチャー企業で求められる人材像

外資系とベンチャーは実力主義で転職回数は問題になりません。求められる人材像と高収入を実現する方法を解説します。

日系企業との採用基準の決定的な違い

外資系は徹底した成果主義で、転職回数より実績が全てです。年功序列の概念はなく、30代で部長、40代で役員も可能です。

ベンチャーは成長可能性とカルチャーフィットを重視し、柔軟性と学習意欲が求められます。

年収アップを実現する職種とポジション

営業職はインセンティブで年収1000万円以上も可能です。マーケティング職は経験者なら年収700万円以上が相場です。

コンサルタント職はマネージャークラスで1500万円も可能です。

英語力不要で入れる外資系企業の特徴

日本法人が大きい企業では社内公用語が日本語のケースも多く、バックオフィス系は英語力不問が一般的です。IT系外資は技術力が最優先で、ドキュメントが読める程度で十分です。

サービス業で正社員になりやすい業態と職種

サービス業は正社員登用が活発でキャリアアップが早い業界です。成功するための方法と高収入職種を解説します。

店長候補・エリアマネージャーへの最短ルート

飲食業界では最短1年で店長、3〜5年でエリアマネージャーが可能です。店長手当で月5万円〜10万円、エリアマネージャーは年収600万円以上が相場です。

独立支援制度により、低リスクで独立も可能です。

インセンティブで年収600万円を超える営業職

不動産営業は成約1件で数十万円のインセンティブが付きます。人材紹介業も成功報酬型で高収入が期待できます。

法人営業は固定給＋インセンティブで安定的に高収入を得られます。

ワークライフバランスが取れる新業態サービス

フィットネス業界は営業時間が決まっており残業が少ないです。エステ・美容業界は完全予約制で計画的に働けます。

ペット関連サービスは成長分野で安定した雇用が期待できます。

転職回数が多い人が狙うべき企業の見分け方

転職回数を気にしない企業を効率的に見つける方法があります。具体的な見分け方と求人の探し方を解説します。

「転職回数不問」「経験不問」の求人を探す方法

求人サイトで「転職回数不問」「ブランク可」で検索すれば該当求人が多数ヒットします。「第二新卒歓迎」「中途採用積極実施中」の企業も、転職回数より即戦力性を重視します。

特に効果的なのは、複数の転職サイトを併用することです。大手サイトに加え、業界特化型の求人サイトも活用しましょう。

業界特化型の専門サイトには「転職回数不問」の求人が豊富に掲載されています。

ハローワークも意外と穴場です。地元の中小企業は人材確保に苦戦しており、転職回数を気にしない企業が多く存在します。インターネットサービスを利用すれば、自宅からでも求人検索が可能です。

中途採用比率が高い企業は転職者に理解がある

中途採用比率50％以上の企業は転職者に理解があり、働きやすい環境です。企業ホームページで採用実績を確認し、転職エージェントから内部情報を得ることも有効です。

具体的な企業例として、楽天は中途採用比率が80％を超えており、転職回数は全く問題になりません。サイバーエージェントも中途採用が活発で、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。

メルカリ、LINE、DeNAなどのIT企業も同様の傾向があります。

社長や幹部が転職経験者の企業は採用されやすい

転職経験がある経営陣は転職の価値を理解しています。ベンチャー企業の経営陣は大企業からの転職組が多く、外資系の日本法人代表はほぼ全員が転職経験者です。

企業の採用ページで「社員インタビュー」や「代表メッセージ」をチェックすることも重要です。転職組の社員が多く掲載されている企業は、転職者を歓迎する文化があります。

LinkedInで企業の従業員のプロフィールを確認すれば、転職経験者の割合が分かります。

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2025.10.13

転職回数を強みに変える3つのアピール方法

転職回数の多さはアピール次第で強力な武器になります。面接官に好印象を与える3つの方法を解説します。

多様な経験を「適応力」として売り込む

様々な企業文化を経験したことは高い適応力の証明です。「どんな環境でも成果を出せる」という強みとしてアピールし、具体的なエピソードを交えて説明することが効果的です。

面接では以下のような具体例を準備しておきましょう。

このように、各社での学びを明確に伝えることで、転職回数の多さが強みに変わります。

各社で得たスキルを体系的に整理して伝える

転職ごとに得たスキルを整理し、段階的な成長ストーリーとして語ります。スキルマップを作成して視覚的に示し、関連スキルをグループ化して総合力をアピールすることも大切です。

職務経歴書では「スキルサマリー」を冒頭に配置することをおすすめします。

のように、段階的にスキルが向上していることを示します。これにより、計画的なキャリア形成をしてきたことが伝わります。

「最後の転職」にする覚悟を具体的に示す

長期的なビジョンを明確に伝え、企業研究の深さで本気度を示します。「腰を据えて取り組みたい」という覚悟を宣言し、過去の転職を踏まえて次のステージに進む意思を示します。

具体的には

と、明確な目標を伝えます。

さらに「そのために必要な資格取得も計画しています」など、具体的な行動計画も示すと説得力が増します。

よくある質問：転職回数が多くても本当に大丈夫？

転職回数に関する不安や疑問に具体的にお答えします。前向きに転職活動を進めるためのヒントをご紹介します。

Q1. 転職回数10回以上でも採用される？

はい、IT業界、外資系、ベンチャーでは転職回数よりスキルと実績が重視されます。重要なのは転職理由に一貫性があることです。「スキルアップのため」など前向きな理由なら理解されます。

実際の成功事例として、転職12回経験のエンジニアが大手IT企業に採用されたケースがあります。様々な開発言語と業界知識を持っていることが評価され、年収800万円での採用となりました。

転職回数の多さを「豊富な経験」として売り込むことに成功した好例です。

Q2. 年齢によって許容される転職回数は変わる？

年齢が上がるほど許容されます。20代で3回、30代で5回、40代で7回程度が目安ですが、業界により異なります。重要なのは1社あたり最低1年、できれば2〜3年の在籍期間です。

ただし、専門性の高い職種では例外もあります。プロジェクトベースで働くコンサルタントやフリーランスから正社員になるケースでは、短期間の経歴も「プロジェクト単位の仕事」として理解されます。

自分の経歴を適切に説明できることが重要です。

Q3. 転職理由はどう説明すればいい？

必ず前向きな表現に変換します。「人間関係が悪かった」は「チームワークを重視する環境で働きたい」に言い換えます。前職の悪口は絶対に言わず、感謝の気持ちを示しつつ前向きに語ることが大切です。

効果的な回答例

このように、過去→現在→未来の流れで説明すると説得力が増します。

Q4. 書類選考で落とされることが多いのですが？

職務経歴書の書き方を工夫することで、書類選考の通過率は大幅に向上します。まず、冒頭に「職務要約」を配置し、自分の強みを3行程度でまとめます。

次に「活かせる経験・スキル」を箇条書きで5つ程度記載します。職歴欄では、各社での「実績」を数字を使って具体的に記載します。

「売上を前年比120％達成」「新規顧客30社開拓」など、定量的な成果を示すことで、転職回数の多さよりも実績に注目してもらえます。

まとめ：転職回数を気にしない業界で新たなキャリアを切り開こう

転職回数が多いことは決してキャリアの終わりではありません。今回紹介した7つの業界は、いずれも深刻な人手不足に直面しており、経験豊富な人材を求めています。

転職活動を始める際は、まず自分の経験とスキルを棚卸しし、狙うべき業界を絞り込みましょう。転職エージェントの活用も有効です。

転職回数の多さは「挑戦を恐れなかった証」であり、「成長を求め続けた結果」です。

重要なのは、転職回数を弱みと捉えるのではなく、強みとして活かすことです。あなたの経験を必要としている企業は必ず存在します。

自信を持って新たな一歩を踏み出してください。